保安队伍稳定是效益稳定的一块基石

保安队伍稳定是效益稳定的一块基石：

保安员需要激励这种激励一方面是精神上的但物质激励在现实中往往能发挥更直接的作用。

人要实现自己的价值要开掘自己的潜能所有的这些都必须以物质需要的满足为基础。

对于保安企业来说保安队伍的稳定可以说是效益稳定的一块基石。

频繁的进进出出实际上付出最大成本的还是企业保安员有可能找到一家适合自己发展的企业而企业要是不内在地包蕴着重视保安员的理念。

那它就永远也不会拥有真正属于自己的保安员。

况且给保安员的福利待遇不是企业的施舍而是保安员的应得或者说是保安员付出劳动的报酬。

摆正了企业与保安员的位置才有人性化管理可言人性化管理最起码的要求就是要把保安员当人看。

先有将保安员当人看才有将保安员当上帝看管理者如果缺乏平等意识。

调查表明保安员跳槽的原因中工资待遇低仍属第一。

不给予保安员关怀理解对保安员不屑一顾这种企业就会缺乏凝聚力缺少形成合力的基础。

当然说管理者与保安员的平等并非要求二者什么都一样重要的是要有平等意识要尊重保安员。